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Oui, là, c'est flagrant : ils sont en tort ! A moins d'une clause spéciale "nom de famille incompatiible et qu'on s'en est pas rendu compte avant" dans le contrat, ce qui m'étonnerait, tu es en droit de te plaindre auprès des prud'hommes... Mais cette entreprise vaut-elle le coup que tu travailles pour elle ?!... Je serais toi, avec ton nom de famille, j'irais voir chez le concurrent !
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non non ce n''est pas tout à fait cela Mad..
Je suis entré dans une entreprise qui gère les bulletins de salaires d''une autre société qui a pour concurrent une entreprise qui porte le même nom que moi.
Le truc, c''est que le contrat ne peut être rompu soit par une faute grave (il y en a eu aucune de ma part) soit par un cas de force majeure (inexistant). Donc la décision qu''a pris la société qui m''a "embauché" est illégal. De plus le motif n''en est pas un, en matière de refus d''embauche. En clair je prépare un dossier pour passer au conseil des prud''hommes on verra la suite... Car d''après les syndicats et l''inspection du travail j''ai des droits envers cette société. Car j''ai quitté un autre poste pour parvenir à celui là.. sauf que là je n''ai plus de poste car on m''a refusé l''embauche prématurément... alors qu''il y avait contrat.
Je vais donc réclamer comme la loi me le permet (article L 122-3-8 du code du travail) le versement de la totalité du salaire pour les deux mois, le versement de la prime de précarité, et des dommages et intérêts. Je précise que j''ai consulté des conseillers des prud''hommes.
J'ajouterais que si j'avais un nom d'origine africaine ou arabe, cette "affaire" aurait pu faire grand bruit.. et pourtant il s'agit de ni plus ni moins de discrimination par le nom, du racisme.
Affaire à suivre..
(comme si on avait pas assez d''emmerde dans la vie...)
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P
L
N
URS
